社 是
経営理念
- 顧客本位で、優れた技術と最善の手法で誠実な社業を続けていきます。
- 対話と協調を大切にして、活力ある明るい職場をつくります。
- 常に新しく独創的な思考を持ち、己に挑戦して日々前進・向上に努めます。
人財育成理念
当社では、人材育成においては、常に新しく独創的な思考を持ち、己に挑戦して日々前進・向上に努めることのできる職場づくりを進めます。
今後の人財育成計画
当社では、現状では、コロナ禍で、事業縮小せざるを得ない現状でしたが、今後の受注拡大の見通しもたってきている中で、人材の確保が最大の課題となっています。
現状では、アフターコロナに向け、専門的技術を生かし、スタッフの確保・育成で引き続き事業拡大を計画しています。
現状では、アフターコロナに向け、専門的技術を生かし、スタッフの確保・育成で引き続き事業拡大を計画しています。
働きやすい職場づくりをめざして
スタッフ育成については、臨時労働者の正社員転換制度の導入しています。
また、スタッフ募集においては、未経験者・外国人労働者（永住権者）の雇用にも積極的に取り組んでいます。
そして、子育てや、親の介護などの問題にも対応できるように「育児・介護などに関する規則」を定めており、今後は、「人事評価制度」「健康づくり制度」「メンター制度」「勤務間インターバル制度」等の導入し、「ワークライフバランス」へのとりくみを計画しています。
また、スタッフ募集においては、未経験者・外国人労働者（永住権者）の雇用にも積極的に取り組んでいます。
そして、子育てや、親の介護などの問題にも対応できるように「育児・介護などに関する規則」を定めており、今後は、「人事評価制度」「健康づくり制度」「メンター制度」「勤務間インターバル制度」等の導入し、「ワークライフバランス」へのとりくみを計画しています。
まずは、リモートでの面接から
この度当社では、就職希望者との一次面接をスマートフォンを活用したリモートによる面接システムを導入いたしました。
リモート面接の利用方法は、こちらをご覧ください。
リモート面接の利用方法は、こちらをご覧ください。